企业要不要请法律顾问，说到底是个性价比问题。请早了用不上浪费钱，请晚了出问题损失更大。那么企业发展到什么程度、一年多少合同量，才值得请常年法律顾问？
先看合同数量这个最直接的指标。如果企业一年的合同量在十份以下，而且都是比较简单的采购合同、销售合同，找律师按项目审就够了，一份合同几百到几千块，总费用可能也就一两万。这种情况下请常年法律顾问（年费动辄几万到十几万）是不划算的。
如果一年合同量在二十到三十份以上，而且合同类型比较多样（买卖合同、服务合同、租赁合同、保密协议等），就可以考虑请常年法律顾问了。按一份合同审查费两千元算，三十份就是六万，已经接近很多城市常年法律顾问的年费水平。而且常年法律顾问不只是审合同，还包括日常咨询、法律意见出具、用工合规指导等服务，综合来看更划算。
如果合同量在五十份以上，常年法律顾问基本是必选项。这个量级的合同往来，如果没有专业律师把关，出问题的概率会大大增加。一份合同的漏洞造成的损失，可能就是几十万甚至上百万，远超几年的顾问费。
再看员工数量。员工人数和法律需求是正相关的。员工越多，用工方面的法律事务越多，劳动合同、社保、考勤、离职、劳动争议这些都需要法律支持。一般来说，员工人数在二十人以下的小企业，用工法律风险相对可控，遇到问题再找律师也来得及。员工人数在五十人以上的企业，用工合规的工作量明显增加，有个法律顾问定期检查用工档案、规范离职流程，能有效降低劳动仲裁的风险。员工人数在一百人以上的企业，没有法务或法律顾问是不可想象的。
再看营收水平。营收越高的企业，合同金额通常越大，法律风险的绝对值也越高。一笔百万级的合同出了问题，损失可能是几十万。而年营收几百万的小企业，单笔合同金额不大，就算出问题损失也相对有限。一般来说，年营收在五百万以下的企业，法律需求可以按需满足；年营收在一千万以上的企业，建议配置常年法律顾问；年营收在五千万以上的企业，应该考虑设立内部法务岗位。
除了这些量化指标，还有一些定性因素也要考虑。比如企业所处的行业：科技公司知识产权需求多，制造企业用工合规需求多，贸易公司合同纠纷多，建筑工程企业法律风险更高。行业不同，对法律顾问的需求程度也不一样。
还有企业的发展阶段。初创企业资金紧张，可以先不请法律顾问，但重要的合同一定要找律师审。成长期企业业务扩张快，合同和用工都在增加，是请法律顾问的最佳时机。成熟期企业业务稳定，但法律风险也更复杂，需要更系统的法务支持。
通过专业的企业法律顾问服务，企业可以灵活选择合作方式。业务量小的时候按项目付费，业务量上来了转常年顾问，规模再大了招内部法务。没有一个固定的标准说必须什么时候请，关键是在成本和风险之间找到平衡点。
给企业主一个简单的判断方法：如果你过去一年因为合同问题、用工问题产生过纠纷或损失，而且损失金额超过了法律顾问年费，那就该请了。如果还没出过问题，但你心里总是不踏实，担心哪天出大事，也可以考虑请一个，买的就是个安心。
