创业期的股权，决定了企业未来的底盘
创业初期，合伙人之间往往靠信任合作，股份按照出资比例简单分配。
企业规模扩大以后，每个人承担的职责、投入的资源以及对公司的贡献都会发生变化，原来的分配方式很容易出现矛盾。
股权律师在这个阶段要考虑的，是股东未来承担什么责任、拥有多少权利，以及企业融资和人员变化后股权如何调整。
把这些问题提前规划清楚，企业后面才能少走弯路。
控制权问题，创始人一定要提前算
企业融资以后，创始团队的股份会被稀释，股权激励也会占用一定比例。
如果只关注融资金额，很容易忽略控制权变化带来的影响。
股权律师需要结合股东表决权、董事会安排以及重大事项决策机制进行整体设计，让资本进入以后，企业依然保持稳定
的决策效率。
股份比例只是表面问题，真正影响企业方向的是谁能够参与关键决策。
股东之间的关系，需要靠规则长期维持
企业刚成立时，股东之间可能关系紧密，随着公司利润增加和个人目标变化，各方的利益诉求也会出现差异。
有人希望扩大经营，有人关注分红，也有人计划退出，这些情况都很正常。
股权律师需要提前设计股东协议和公司章程，把股权转让、利润分配、股东退出以及重大事项表决等规则写清楚，让企
业面对变化时有明确依据。
股权激励不能只看眼前的股份
很多企业做股权激励时，直接讨论给核心员工多少股份，却忽略了员工进入、服务期限、业绩条件以及退出之后如何处
理。
股权律师需要结合企业发展阶段设计完整的激励机制，让员工的长期收益与企业成长形成联系。
同时也要考虑员工离职、岗位调整等情况，提前确定权益处理方式，这样才能真正发挥股权激励的作用。
融资之前，先把股权结构算明白
企业进入融资阶段后，股权结构会发生明显变化。投资人关注估值，也会关注表决权、董事席位以及特殊股东权利。
如果企业在谈判阶段才开始考虑这些问题，往往容易陷入被动。
股权律师可以提前测算不同融资方案对创始人持股比例和控制权的影响，再结合企业未来融资计划设计结构，让企业拿
到资金的同时保留足够的发展空间。
股东退出机制，越早设计越省事
股东退出是企业经营中经常出现的情况。
创业伙伴可能调整职业方向，核心员工可能离开公司，投资人也可能需要转让股份。如果企业缺少明确的退出机制，股份处理就容易产生争议。
股权律师可以提前约定转让条件、回购安排和价格计算方式，把未来可能出现的情况纳入规则，企业遇到人员变化时就能按照约定处理。
公司法律顾问要真正进入企业经营
公司法律顾问如果只负责审核合同，参与企业战略的空间自然有限。
股权规划涉及融资、人才、治理和资本运作，法律顾问需要了解企业经营模式以及未来发展计划，才能给出真正有价值
的建议。
企业准备融资时，需要关注控制权，准备引进核心人才时，需要关注激励机制，准备进行重大调整时，则需要重新审视
股权结构。
股权规划是一项长期工作
企业不同发展阶段，面对的股权问题并不相同。
创业期需要稳定合伙关系，成长期需要解决人才激励和融资安排，企业进入成熟阶段后，又会面对资本运作和治理结构
调整。
股权律师需要随着企业发展持续优化方案，让股权结构始终服务于企业经营目标，而不是等问题发生之后再临时补救。
真正好的股权规划，要给未来留空间
股权设计最终服务的是企业长期价值。
企业今天做出的股权安排，很可能影响几年后的融资、人才和控制权。专业的股权律师需要站在企业未来发展的角度，
把股东关系、控制权、激励机制和资本安排统筹考虑。
对于企业管理者来说，提前把股权问题想清楚，往往比企业做大之后再花大成本调整，更容易掌握主动权。
